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全职外教派遣的管理


  1.聘请外籍教师的学校通过电话,微信,QQ,告诉我外籍教师的上课时间,上课地点,外籍教师的时间,外教的教学要求等。我们公司向学校介绍外籍教师服务模式。在服务过程中,双方都详细沟通了招聘外籍教师的细节。


  2.聘请外籍教师和公司的学校将详细沟通外籍教师的工作时间,外籍教师的工资和待遇以及外籍教师的管理。双方达成共识后,将签署正式的全职外籍教师派遣合同并支付全职外籍教师保证金。


  我公司根据外籍教师的具体需求,开始招聘外籍教师。我们有合适的外籍教师向学校发送简历,照片,外国教育视频和其他文件。根据实际情况,我们还可以进行在线访谈或实地访谈。学校选择了一位满意的外教。候选人。


  4.我公司安排外籍教师进行岗前培训,并为外籍教师安排免费住宿和签证。我们公司的大多数外籍教师都可以申请合法和合规的工作签证。


  我公司安排外籍教师在双方约定的时间内工作。如果外籍教师在合同期内离开公司,我公司将提供其他外籍教师更换职位,并提供免费住宿和工作签证,以解决学校的担忧。


  小贴士:我们公司成立于2005年,十多年来一直深入参与国外教育市场。有无数成功的学校。观察外国教学公司在市场上是否具有较强的竞争力,主要表现在以下两个方面:


  1.庞大稳定的海外招聘渠道。众所周知,大多数外国教育机构正在国内甚至当地招聘外籍教师。我不知道很多外国教师都是老式的外国人,即使一些外籍教师持有工作签证,他们在其他学校也没有受过良好的教育或行为不端。他们中的大多数人没有完成合同而离职。大多数外籍教师无法提供正常的离职证明,因此无法申请工作签证。这些学校的艰辛只是经历过,所以有一个稳定的海外招聘渠道。重要的。直接从海外招聘的外籍教师只是听话。由于我公司提供从机场住宿,医疗到签证的完整跟踪服务,外籍教师的稳定性大大提高,愿意服从学校的教学指导,提高教学水平。


  2.灵活多变的签证服务。在外籍教师管理过程中,工作签证的处理是关键。现在国家取消了对外国专家资格的管理,聘用外籍教师的学校数量大幅增加。但是,外国教师申请工作签证的准入门槛已经大大提高。例如,我们需要原始的本科学历证书,非犯罪记录认证证书,原始语言教学资格证书(超过120小时的培训时间)等。我们公司已经深入参与了许多市场多年来,我们了解政策的可变性。我们与相关政府部门保持联系。良好的关系将大大提高工作签证处理的成功率。本公司外籍教师从国外来到中国,持有公证证明材料,无犯罪和学历,确保合法工作签证得到处理。


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